DNT ønsker å legge til rette for en organisasjonskultur som er preget av åpenhet og hvor kritikkverdige forhold tas opp, diskuteres og løses.
Hovedregelen er at man tar opp forhold man mener er kritikkverdige med den det gjelder. Når dette ikke fører frem, eller når man mener det er nødvendig å ta saken opp med noen andre som kan gjøre noe med de kritikkverdige forholdene, kalles det varsling.
Hva bør det varsles om?
Forhold som utgjør fare for liv og helse
Brudd på generell norsk lovgiving
Mobbing, trakassering og diskriminering
Økonomiske misligheter
Brudd på DNTs verdigrunnlag eller DNTs vedtekter
Andre kritikkverdige forhold
Hvem bør det varsles til?
Nærmeste leder eller nærmeste ansvarshavende (f.eks. turleder, hyttebestyrer eller daglig leder)
Til overordnedes leder
Til verneombud (kun for ansatte)
Til leder i styret
Varselet bør beskrive grunnlaget for observasjon eller bekymring og være så konkret som mulig.
Hvordan håndteres varsler i DNT:
Den som varsler skal beskyttes mot gjengjeldelse
Alle varsler skal tas alvorlig
Mottaker av et varsel skal sørge for en forsvarlig behandling av saken
Varslingssaker skal behandles fortrolig.
Den som har varslet skal få bekreftelse på at et varsel er mottatt, og få informasjon om utfallet av saken
Detaljert varslingsrutine
DNT har en mer detaljert varslingsrutine utover det som er beskrevet over på denne siden. Den finner du her som PDF-fil her.
